“视频制作，软件编程，包教包会”“兼职招聘，内推实习，直达名企”……记者近日在某大学校园群里看到，不时有人发布网络培训和招聘的广告信息，涉及考取证书、技能培训、兼职副业、实习就业等诸多内容。不少大学生被广告内容吸引、进行咨询，殊不知这些广告很多是不法分子放的“鱼饵”，一不小心便会上当。（6月20日《法治日报》）

　　相比传统的招聘方式，网络招聘不受地域限制，兼具招聘成本低、方便快捷、时效性强等优势，逐渐成为人才求职与企业求才的主要方式。特别是新冠肺炎疫情以来，各类现场招聘活动受到限制，就业服务向“线上”转型，网络招聘在大学生就业、企业复工复产等过程中发挥了重要作用。但由于平台审核把关不严、信息不对称等原因，让一些不法分子乘虚而入、设置层层陷阱，被网络培训、招聘广告坑害的大学生不在少数。

　　梳理媒体报道，常见的招聘陷阱有：以高薪为饵，利用大学生缺少社会经验、求职心切的心理，要求缴纳押金、体检费等费用；声称“免费入职培训”“先培训后上岗”，实则诱导大学生报名办理“培训贷”“助学金”等；打着给面试“考核”旗号，骗取大学生的设计方案；假冒知名企业发布招聘信息，引诱大学生花钱“内推实习”，但得到的岗位是不签订任何协议合同、不发放任何薪酬的“小黑工”。还有一些大学生在网络招聘中，本想轻轻松松日入千元，殊不知一步步被不法分子利用，走上违法犯罪的道路。

　　网络招聘的种种陷阱，靠什么来填平？2021年3月1日起施行的《网络招聘服务管理规定》，对网络招聘服务活动准入、服务规范、监督管理、法律责任等作出了规定。按照规定，网络招聘平台应建立完备的信息管理制度，依法对用人单位提供材料的真实性、合法性进行审查。对此，平台要严把审核关、准入关，尤其是涉及招聘、培训的必须实名登记，保证平台所提供的信息内容合法、真实，并对虚假广告及时予以清理。

　　除了市场的自我净化，有关部门也要积极运用法治方式和手段，填平网络招聘、培训陷阱。正如专家建议，要针对网络平台和大量培训招聘机构，打造多部门协同的监管机制，构建24小时全天候、360度全方位、跨市场、跨地域、跨部门、跨产业信息共享的执法监管合作机制。对“假招聘，真骗局”等违法行为零容忍，发现一起查处一起，并把培训类、招聘类机构纳入信用体系，对违法者加大处罚力度，提高其违法成本。

　　面对花样繁多的网络招聘、培训陷阱，大学生出校门前，有关部门和学校应组织开展法治宣传，强化学生的反诈意识。在参与招聘过程中，要提高警惕、摆正心态，不要急于求成，一味追求高薪，天下没有白吃的午餐，更不会掉“馅饼”。同时，注重保留证据，发现问题及时向有关部门投诉举报，必要时向法院提起诉讼，维护自身权益。（台江区委文明办 付彪）